Organizacijos vertybių formavimo ir įgyvendinimo paslaugų pirkimas
Išanalizuota
Valstybės įmonė Ignalinos atominė elektrinė
50 000 €
Skelbiama apklausaCPV: 72320000 - Duomenų bazės paslaugos
ID: 83762532026-06-19 13:16Pasiūlymai iki: 2026-07-02 09:00
Atidaryti CVP ISAprašymas
Perkamos organizacijos vertybių formavimo ir įgyvendinimo paslaugos. Šių paslaugų tikslas yra nustatyti organizacijos vertybes, užtikrinti jų nuoseklų taikymą ir sukurti interaktyvų vertybių įsisąmoninimo įrankį. Taip pat bus apmokyta 10 vertybių ambasadorių grupė praktiniam vertybių taikymui ir palaikymui organizacijoje.
Kvalifikaciniai reikalavimai
- 1Tiekėjas, per paskutinius 24 mėnesius iki pasiūlymo pateikimo termino pabaigos, yra tinkamai įvykdęs bent 1 panašią sutartį (ar atitinkamą jos dalį). Panašiomis paslaugomis laikoma – konsultavimo, mokymų, organizacinio vystymo ar kitos panašaus pobūdžio paslaugos, susijusios su organizacinės kultūros formavimu, organizacijos vertybių nustatymu, išgryninimu, diegimu ar įtvirtinimu, darbuotojų įtraukties didinimu, elgsenos pokyčių iniciatyvų įgyvendinimu ir / arba praktinių vertybių taikymo priemonių sukūrimu.
- 2Paslaugų teikėjas turi pasiūlyti ne mažiau kaip 1 ekspertą organizacinės kultūros, personalo valdymo, darbuotojų įtraukties, mokymų ar organizacinio vystymo srityje, turintį ne mažesnę kaip 2 metų praktinio darbo patirtį šiose srityse ir dalyvavimo įgyvendinant bent 1 panašaus pobūdžio projektą (ar jo dalies) patirtį.
Techniniai reikalavimai
Paslaugų teikimo terminai
- 1Bendra Paslaugų teikimo trukmė – 12 mėn. nuo sutarties įsigaliojimo dienos, su galimybe pratęsti dar 12 mėnesių.
- 2Vertybių išgryninimo etapas turi būti įgyvendintas ne vėliau kaip per 90 kalendorinių dienų nuo užsakymo pateikimo dienos.
- 3Galutinis vertybių žaidimo produktas ir su juo susiję rezultatai turi būti perduoti Paslaugų gavėjui per 90 kalendorinių dienų nuo vertybių išgryninimo etapo pabaigos.
- 4Vertybių ambasadorių apmokymai turi būti įgyvendinti per 60 kalendorinių dienų nuo galutinio vertybių žaidimo sukūrimo dienos.
- 5Baigiamasis vertybių įtvirtinimo renginys turi būti suorganizuotas ir įgyvendintas pagal iš anksto su paslaugų gavėju suderintą grafiką.
Vertybių išgryninimas ir analizė
- 1Paslaugos teikėjas organizuoja ir veda gyvą (kontaktinę) sesiją su Aukščiausios grandies vadovais (apie 35 asmenys), kurios metu išgryninamos organizacijai aktualios vertybės ir jas atspindintys elgesio principai.
- 2Paslaugos teikėjas, bendradarbiaudamas su Paslaugų gavėju, organizuoja darbuotojų įtraukimą visos organizacijos mastu, siekiant surinkti realias darbines situacijas, kurios bus naudojamos vertybių žaidimo turiniui. Situacijoms surinkti naudojami šie metodai: darbuotojų apklausa (anketa), interviu (klausimai gali būti derinami su Paslaugos gavėju), fokus grupių diskusijos.
- 3Remiantis surinktais duomenimis, Paslaugos teikėjas išgrynina organizacijos vertybes ir jas atitinkančius elgesio principus.
- 4Parengia ne mažiau kaip 30–40 unikalių, organizacijos kontekstą atitinkančių situacijų, kurios bus naudojamos vertybių žaidime.
- 5Paslaugos teikėjas organizuoja gyvą kalibracijos sesiją fokus grupėje, kurią sudaro Paslaugų gavėjo padalinių vadovai ir darbuotojai (apie 50 asmenų).
- 6Sesijos metu suderinamas bendras vertybių ir elgsenų supratimas.
- 7Sesijos metu aptariami lūkesčiai dėl organizacijos vertybių taikymo kasdienėje veikloje, o Paslaugos teikėjas, remdamasis savo ekspertine patirtimi, teikia papildomas įžvalgas ir siūlymus dėl vertybių įgyvendinimo gerinimo.
- 8Sesijos metu patikslinamas galutinis vertybių ir elgesio principų rinkinys.
Vertybių žaidimo kūrimas ir gamyba
- 1Paslaugos teikėjas sukuria unikalų, Paslaugų gavėjo organizaciniam kontekstui pritaikytą vertybių žaidimą – interaktyvų įrankį, skirtą organizacijos vertybių komunikavimui ir jų įsisąmoninimui.
- 2Žaidimas turi būti sukurtas lietuvių kalba.
- 3Žaidimas turi remtis realiomis, darbuotojų patirtimis grįstomis situacijomis.
- 4Žaidimas turi būti tinkamas naudoti darbuotojų atrankos ir naujokų įvedimo procesuose.
- 5Žaidimas turi būti tinkamas naudoti veiklos apžvalgų, komandinių susitikimų ar refleksijų metu.
- 6Žaidimo eiga turi apimti ne mažiau kaip du etapus: situacijų sprendimo etapas ir refleksijos etapas.
- 7Situacijų sprendimo etape dalyviai analizuoja paruoštas organizacijos kasdienybės situacijas, naudodami skirtingus žaidimo elementus.
- 8Refleksijos etapas skirtas žaidimo patirčių įprasminimui, individualių ir komandinių įžvalgų aptarimui, naudojant refleksijos korteles ir aiškiai apibrėžtą jų taikymo mechaniką.
- 9Paslaugos teikėjas parengia ir su Paslaugos gavėju suderina unikalų žaidimo vizualinį dizaino sprendimą, kuris atitinka organizacijos stiliaus gaires (naudojamos organizacijos spalvos, logotipas, šriftas ir kiti vizualiniai elementai).
- 10Paslaugos teikėjas turi pagaminti ne mažiau kaip 20 (dvidešimt) vertybių žaidimo rinkinių su visais reikalingais elementais.
Vertybių ambasadorių apmokymas ir renginio organizavimas
- 1Paslaugos teikėjas apmoko 10 Paslaugos gavėjo nurodytų atstovų savarankiškai moderuoti vertybių žaidimą.
- 2Paslaugos teikėjas organizuoja ir kontaktiniu būdu moderuoja pirmąjį vertybių žaidimo įgyvendinimo renginį, skirtą vertybių įtvirtinimui organizacijoje.
- 3Renginio apimtis – apie 200–300 darbuotojų, preliminari trukmė – iki 1 (vienos) darbo dienos.
- 4Paslaugos teikėjas įsipareigoja pilnai suorganizuoti renginį, įskaitant tinkamos vietos parinkimą ir nuomą, dalyvių maitinimo (kavos pertraukų ir (ar) užkandžių) užtikrinimą bei visų reikalingų techninių priemonių (garsinės, vaizdo, prezentacinės įrangos ir kt.) suteikimą.
Aplinkosauginiai reikalavimai vertybių žaidimo priemonėms
- 1Žaidimo elementų ir pakuočių gamybai naudojamas FSC, PEFC arba lygiavertis sertifikuotas popierius ar kartonas.
- 2Pakuotės turi būti perdirbamos, atsisakant perteklinio pakavimo sprendimų.
- 3Plastiko naudojimas turi būti minimalus ir pagrįstas funkcine būtinybe.
- 4Spauda turi būti atliekama naudojant mažiau aplinkai taršius dažus ir (ar) aplinkai draugiškas spausdinimo technologijas.
Dokumentai10
tendis.lt · Sukurta recodin.lt